Постановление об утверждении положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа

Об утверждении Положения об оплате труда работников

муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений

Арсеньевского городского округа

 

 

На основании постановления администрации Арсеньевского городского округа от 19 августа 2013 года №693-па «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа», руководствуясь Уставом Арсеньевского городского округа, администрация Арсеньевского городского округа

 

 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с                       01 января 2014 года.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить за заместителя главы администрации городского округа по социальным вопросам Н.П.Пуха.

 

 

Глава городского округа                                                                   А.А.Дронин

УТВЕРЖДЕНО

постановлением администрации

 Арсеньевского городского округа

от _08.11.2013_№_927-па_

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа

1. 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа (далее соответственно – Положение, учреждение, городской округ), устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда и включает в себя размеры окладов, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные и стимулирующие выплаты.

1.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной муниципальным правовым актом от  01 февраля 2012 года №13-МПА «Положение об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных бюджетных учреждений Арсеньевского городского округа», при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.4. Минимальная заработная плата работников учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда.

1.5. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

2. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

2.1. Учреждения в пределах, имеющихся у них средств на оплату труда работников, самостоятельно определяют размеры окладов, ставок заработной платы, повышающих коэффициентов к окладам.

Размеры окладов работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников учреждения  по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее – ПКГ), утвержденных федеральными органами государственной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры окладов согласовываются с управлением образования администрации городского округа.

2.2. В оклады педагогических работников учреждений включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

2.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты, образующие новый оклад:

— коэффициент за квалификационную категорию;

— коэффициент за специфику работы;

— коэффициент за выслугу лет.

2.3.1. Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам определяются путем умножения размера оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.

2.3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.

2.3.3. В случае установления к окладам работников по ПКГ повышающих коэффициентов, размер оклада работника  определяется по формуле:

Рор = Опкг + Опкг х ∑ПК, где:

Рор – размер оклада работника;

Опкг – оклад  работника по ПКГ;

∑ПК — сумма повышающих коэффициентов.

2.4. К окладам педагогических работников учреждения устанавливается повышающий коэффициент за квалификационную категорию в следующих размерах:

 

Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке.

2.5. Повышающий коэффициент за специфику работы устанавливается в размере не более 0,2 следующим категориям работников:

— учителям-логопедам;

— учителям, осуществляющих обучение детей на дому.

2.6. К окладам работников учреждения устанавливается повышающий коэффициент за выслугу лет.

2.6.1. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

 

2.6.2. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в зависимости от количества лет, проработанных в образовательных учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности и занимаемой должности.

 

3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера в процентном отношении к окладу по ПКГ:

3.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

3.1.2. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений осуществляются в порядке и размерах, установленных действующим законодательством:

районный коэффициент к заработной плате — 30 процентов;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока — 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.1.4. Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата в размере 2000 рублей в месяц за классное руководство в классе с наполняемостью не менее 25 человек. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной наполняемости, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся из расчета 80 рублей за 1 учащегося.

Выплата назначается при условии выполнения работником в полном объеме функций классного руководителя, установленных методическими рекомендациями по организации деятельности классного руководителя в общеобразовательных учреждениях.

3.1.5. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах:

1-4 классы – 10 процентов оклада;

по русскому языку и литературе – 15 процентов с учетом фактической нагрузки;

по математике и иностранному языку – 10 процентов оклада с учетом фактической нагрузки.

3.2. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в трудовых договорах работников учреждений.

 

4. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

 

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Работникам учреждений устанавливаются  следующие выплаты стимулирующего характера:

— выплаты за качество выполняемых работ;

—  выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

—  премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, исчисляются исходя из установленного оклада с учетом повышающих коэффициентов.

4.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с установленными руководителем критериями оценки эффективности труда работников учреждения с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

 

5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ

 

5.1. Оплата труда руководителя учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке и размерах оплаты труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений Арсеньевского городского округа.

5.2. Заработная плата заместителей руководителей учреждений состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.3. Оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.

5.4. Заместителям руководителей учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 3 настоящего Положения.

5.5. Заместителям руководителей учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, указанные в разделе 4 настоящего Положения.

 

6. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

 

6.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

6.2. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке из краевого бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Формирование фонда оплаты труда работников учреждений определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат:            до 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты и не менее 30 процентов на стимулирующие выплаты.

 

7. ОКАЗАНИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ

 

7.1. Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь в трудной жизненной ситуации.

7.2. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

7.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников учреждения.

___________